1000社をゆうに超える採用支援の実績と、

30代、40代を中心に、500名を超える働き女子を得体の知れない「もやもや」から解放し、

ハッピーキャリアへ導いた実績。

求人側と求職者側、両者の事情やニーズをよく知る立場だからこその視点で

転職市場で繰り広げられるミスマッチや勘違いの悲劇を斬る転活コラム「読む転職講座」。

頑張っているのに、なぜかうまくいかない理由と、対処法をお届けします。

 

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はぴきゃりアカデミー・メインファシリテーター＆

就転活パーソナルトレーナーの

つっちー＠コーラルです。

 

 

今日は、１２月＆１月限定開催の単発セミナーにちなみ、

転職をテーマにお届けしたいと思います。

 

転職活動中だけど、実はうまくいってい・・・

正直、転職活動がしんどくなってきた・・・

来年こそは、転職したい！

実は「転職すべきか、留まるべきか」悩んでいる・・・という方も、

参考にしてもらえたら嬉しいです！

 

それでは、早速、始めていきましょう。

 

 

いきなりですが、

なぜ、この時期に「転職」をテーマにした単発セミナーを開催することにしたのか、みなさんは検討がつきますか？

 

 

理由は、

1月～2月は、転職活動をスタートするのにぴったりな

知る人ぞ知るベストシーズンだからです。

 

実はこの時期、年間を通して見ると、求人数がグッと増えるんです。

 

では、どうして求人数が増えると思いますか？

その答えは、求人企業の立場で考えれば、想像がつくと思います。

 

簡単に背景を説明すると、

１）12月は退職者が増える傾向がある

→賞与の支給月であり、1年が終わる12月はキリがいいこともあり、退職する人が増えるんです

 

２）新卒採用が本格化する前に、中途採用に目処をつけたい

→通年採用やインターンシップを絡めた早めの採用など、多様化しつつあるとはいえ、まだまだ4月から一斉に新卒採用がスタートする傾向が根強く残っています。つまり、人事が新卒採用にシフトするまでに欠員補充、人員補強をしておきたいという事情。

 

３）人員を整えて、新年度をスタートダッシュしたい

→多くの企業が新年度を迎える４月。目標に向かってスタートダッシュするためにも、欠員補充はもちろん、強化部門にしっかり人員補強をして新年度を迎えたいと考える企業側の意図がある

 

といった理由から、１月～２月に中途採用に力を入れる企業が多いのが、

ベストシーズンたる所以です。

 

 

と、なると、

じゃあ、年明けから転職活動の準備をスタートするので良いのでは？

と、いう声が聞こえてきそうです。

 

が、転職事情をよく知る立場からすると、

正直、それでは遅い！

と、答えざるを得ません。

 

 

仕事柄、多くの人の転職相談に乗っているのですが、

お話ししていると、

転職活動の準備＝求人検索、応募書類の作成、面接対策

だと思い込んでいる方が多いように感じます。

 

一方、転職支援のプロ的には、

求人検索も、履歴書や職務経歴書などの応募書類の作成も、面接対策も

準備ではなく、あくまで本番です。

対策とは言いますが、内容的には、求人企業のニーズや状況に応じた微調整みたいなものです。

 

 

じゃあ、転職支援のプロが考える「準備」とは何なんなのか、というと、

それは、具体的な転職活動に入る前に、指針を立てる＝転職プラン＆戦略を設定することです。

 

転職プランとは、

１）今回の転職の目的の整理

２）今回の転職で死守したいポイントや条件の仕分けと、優先順位

を明確にすること。

 

その上で、具体的なアクション戦略、

a）今回の転職で元手（＝メインのP Rポイント）となる経験やスキル、ノウハウ等の選定

b）転職の目的を加味しつつ、a）の元手の展開イメージの整理と優先順位

を明確にすることで、

どんな転職活動をすればいいのか、その指針（ガイド）を作成することです。

 

 

いざ、転職活動がスタートすると、

ゆっくり戦略を練っている時間はありません。

 

応募書類の作成も、面接対策も、内定を受諾するのか辞退するのかの判断も、

その都度、瞬時に的確に行わなければなりません。

 

そうしないと、別の応募者にチャンスを奪われかねませんから。

 

しかも、転職は「家探し」と同じで、

どのタイミングで、理想に近い求人が出るのか誰も予想ができません。

案件が出たら、すぐにアクションできるだけの準備をしておかないと、

タッチの差で別の誰かが押さえてしまう可能性もあります。

 

瞬時に的確な判断をするためには、

自分の「判断基準」を持っていることが必須です。

 

転職プランは、まさに「判断基準」です。

転職活動が始まる前に、しっかり設定しておくことで、

判断を間違える、判断が遅れるリスクを減らすことができるわけです。

 

 

ここまで聞いてみて、

「転職プラン＆戦略」を作成したいかも？

と、思った方、いらっしゃるのではないでしょうか？

 

 

もし、作成したいかも？と、思ったら、

ぜひ、「後悔しない転職セミナー」で一緒に作成してみませんか？

 

セミナーでは、統計心理学i-colorの診断結果も参考にしながら、

実際に「転職プラン＆戦略」作成ワークで、

ご自身の転職虎の巻を作成します。

 

通常、個別の転職サポートコーチング（１回：60分・15000円）でしか

お伝えしていない内容ですので、

聞いておいて損はないと思いますよ。

 

ちなみに、「転職プラン＆戦略」作成目当てにコーチングに申し込まれる方がいるくらい、大好評なんですよw

 

ぜひ、この機会をご活用くださいね。

 

 

後悔しない転職セミナー

～i-colorを参考に自分だけの虎の巻「転職プラン（戦略）シート」を作成しよう～

 

日程：１２月１７日（日）１０：００～１３：００

　　　２０２４年１月２０日（日）１０：００～１３：００

 

ファシリテーター：はぴきゃりアカデミー・メインファシリテーター　 土屋美樹（つっちー＠コーラル）

 

会場： zoomによるオンライン

 

受講料：３９００円（税込）

 

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